Ihr Lebenswerk in guten Händen.

Wir bieten maßgeschneiderte Nachfolgelösungen für Handwerksbetriebe in ganz Ostwestfalen-Lippe – persönlich, diskret und mit echtem Handwerksverständnis. Hinter Craft Capital stehen Menschen, die wissen, was ein Betrieb wert ist.

Wofür wir stehen

Drei Dinge, auf die Sie sich bei uns verlassen können – vom ersten Gespräch bis über die Übergabe hinaus.

Wir bewahren, was zählt.

Ihre Mitarbeiter, Ihr Name, Ihr Standort bleiben. Das ist keine Absichtserklärung, sondern Bedinungung unseres Modells.

Wir verstehen das Handwerk.

Bei uns sitzt ein Dachdeckermeister mit 35 Jahren Praxis mit am Tisch. Wir wissen, was ein Betrieb morgens um sechs braucht.

Wir sichern Perspektiven

Wir führen Ihren Betrieb langfristig weiter. Kein Weiterverkauf, keine Zerschlagung, keine Zusammenlegung.

Wir sprechen ihre sprache.

Wer einen Handwerksbetrieb abgibt, will nicht mit einer Bank reden. Er will mit jemandem reden, der weiß, wie sich eine Baustelle im Januar anfühlt und was ein guter Geselle wert ist. Deshalb sitzen bei uns Handwerk und Verwaltung an einem Tisch: ein Dachdeckermeister, der den Betrieb versteht, und ein Geschäftsführer, der Vertrag und Finanzierung sauber hält.

"40 Jahre Arbeit verdienen mehr als einen Kaufpreis.
Sie verdienen eine Zukunft."

- Craft capital -

Sie übergeben nicht an eine Firma. Sondern an Menschen.

Gemeinsam stark für Ihre Nachfolge.

„Wir nehmen uns die Zeit, die eine Nachfolge braucht“.

Jan Dirkes

Geschäftsführer

Verantwortet Übernahmeprozess, Vertrag, Finanzierung und Verwaltung.

„Ich weiß, wie es sich anfühlt, morgens als Erster in der Werkstatt zu stehen“

Sascha Kloss

Handwerk & Betrieb

Dachdeckermeister, seit 35 Jahren im Handwerk. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Betrieb.

Aus Ostwestfalen. Für Ostwestfalen

Wir sind kein anonymes Büro einer fernen Großstadt. Wir sitzen am Rolandsweg in Paderborn, und die meisten Betriebe, mit denen wir sprechen, erreichen wir in unter einer Stunde. Kommen Sie vorbei, oder wir kommen zu Ihnen – auf die Baustelle, in die Werkstatt, ins Büro.

Termine bei Ihnen vor Ort

Kurze Wege, feste Ansprechpartner

Netzwerk in Handwerk, Kammern und Innungen der Region.

Was uns Inhaber fragen.

Die Fragen, die in fast jedem erstem Gespräch auf den Tisch kommen - und unsere ehrlichen Antworten darauf.

Was passiert mit meinen Mitarbeitern?

Ihre Mitarbeiter bleiben Teil des Unternehmens. Arbeitsverträge, Betriebszugehörigkeiten und bestehende Vereinbarungen bleiben grundsätzlich bestehen. Die entsprechenden Regelungen werden verbindlich im Kaufvertrag festgehalten. Für uns sind eingespielte Teams ein wesentlicher Bestandteil des Wertes eines Unternehmens – kein Kostenfaktor, den man nach einer Übernahme einfach austauscht.

Bleibt der Name meines Betriebs bestehen?

In der Regel ja. Ein etablierter Unternehmensname, der über Jahre oder Jahrzehnte Vertrauen in der Region aufgebaut hat, ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Wir möchten diese Identität erhalten und den Betrieb auf seinem bestehenden Fundament weiterentwickeln. Sollte eine andere Lösung gewünscht sein, besprechen wir das gemeinsam und individuell.

Wie läuft das erste Gespräch ab – und was kostet es?

Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir treffen uns dort, wo es für Sie am angenehmsten ist, sprechen über Ihre Situation und beantworten offen Ihre Fragen. Sie entscheiden anschließend selbst, ob und wann Sie den nächsten Schritt gehen möchten. Es entsteht zu keinem Zeitpunkt eine Verpflichtung

Erfährt jemand von unseren Gesprächen?

Nein. Vertraulichkeit hat für uns oberste Priorität. Informationen zu möglichen Gesprächen oder einer geplanten Nachfolge werden ausschließlich mit den Personen geteilt, die Sie ausdrücklich einbeziehen möchten. Auf Wunsch unterzeichnen wir bereits vor dem ersten Gespräch eine Vertraulichkeitsvereinbarung.

Mein Betrieb ist klein – ist eine Übernahme für Sie trotzdem interessant?

Ja. Unser Fokus liegt insbesondere auf etablierten kleinen und mittelständischen Unternehmen mit etwa 10 bis 20 Mitarbeitern, aber auch größere Betriebe bis 100 Mitarbeitern. Viele dieser Betriebe sind wirtschaftlich gesund und regional hervorragend aufgestellt, finden aber keinen passenden Nachfolger. Genau hier setzen wir an: Wir möchten bestehende Unternehmen erhalten, Verantwortung übernehmen und ihre Entwicklung langfristig sichern.

Muss ich mein Unternehmen sofort übergeben?

Nein. Der Zeitpunkt der Übergabe richtet sich nach Ihrer persönlichen Situation und Ihren Vorstellungen. Eine Übergabe kann kurzfristig erfolgen, genauso ist aber auch eine schrittweise Übergabe über einen längeren Zeitraum möglich. Auf Wunsch begleiten wir Sie beispielsweise noch ein bis zwei Jahre nach der Übernahme

Ist die Finanzierung des Kaufs gesichert?

Wir verfolgen einen klaren und verlässlichen Übernahmeprozess und erwerben Unternehmen aus eigener Kraft, ohne von einer klassischen Kreditzusage einer Bank abhängig zu sein. Wir sind kapitalstark und solide aufgestellt.

Sprechen wir über ihre nachfolge

Vertraulich, unverbindlich – und Sie hören innerhalb von 48 Stunden von uns.